1. Образец Уведомления О Непрохождении Испытательного Срока Казахстан
2. Уведомление О Непрохождении Испытательного Срока Образец

О критериях к деятельности работника в течение испытательного срока необходимо уведомить самого работника в письменном виде. Если требования зафиксированы в Порядке приема на работу, то сотрудник. Образец уведомления работника согласно статьи 71 ТК. Уведомление об увольнении по итогам.

Образец Уведомления О Непрохождении Испытательного Срока Казахстан

В завершении испытательного срока работодатели могут оповестить работника о том, что он не подходит компании. Важно учесть, что по закону уволить работника без весомых оснований невозможно.

Трудовое законодательство защищает граждан от необоснованных увольнений. Давайте рассмотрим, как выглядит образец уведомления о непрохождении испытательного срока и какую информацию содержит документ. Уведомление о непрохождении испытательного срока — это документ, который предоставляется сотруднику организации, не прошедшему испытательный срок. Основные положения испытания устанавливаются 70 и 71 статьями ТК РФ. Согласно статье 70 ТК РФ, условия испытания предусматриваются трудовым договором.

Максимальный срок проверки профессиональных компетенций сотрудника составляет 3 месяца. Для руководителей не больше 6 месяцев. При отрицательном результате испытания руководитель компании вправе прекратить трудовой договор до завершения испытательного срока. Если работник отказывается ознакомиться с документом, то оформляется акт об отказе ознакомления с уведомлением.

Согласно статистике по истечении испытательного срока на работу принимают 84% испытуемых; 7% кандидатов увольняются сами; еще 7% увольняют без объяснений; и только в 2% случаев кандидатам объясняют, почему они не подошли. Следует предупредить работника об увольнении не позднее, чем за три дня до освобождения от должности. Уведомление составляется в письменной форме. Если увольнение инициирует сам сотрудник, то он аналогично в письменной форме обязуется предупредить работодателя о предстоящем уходе. Установленной формы бланка уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому специалисты оформляют документ в произвольной форме. На основании статьи 71 ТК РФ, уведомление должно содержать точную формулировку причин, ставших основанием для признания работника не прошедшим испытание. Уведомление о расторжении трудового договора при неудовлетворительных результатах испытания хранится в компании 75 лет.

Уведомление О Непрохождении Испытательного Срока Образец

Подробно ознакомиться с увольнением на испытательном сроке по инициативе работодателя можно. Причины увольнения следует документально подтвердить, а также необходимо присутствие ссылок на документы, подтверждающих профессиональную непригодность гражданина на данной должности. К документам относятся жалобы, акты, докладные записки.

Непосредственный начальник вправе составить на имя руководителя организации служебную записку, которая инициирует рассмотрение вопроса об увольнении сотрудника в связи с недостаточной квалификации для конкретного вида трудовой деятельности. Например, поводом для увольнения работника на испытательном сроке может быть:. некачественное выполнение заданий;. неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей;.

неспособность выполнить порученную работу в полном объеме или в установленные сроки;. несоответствие квалификации работника занимаемой должности;.

систематическое нарушение и игнорирование установленных организацией правил трудового распорядка, а также норм трудового законодательства (прогулы, опоздания, появление на рабочем месте в непотребном виде и пр.). Содержание уведомления Уведомление оформляется согласно требованиям законодательства. В документе должна содержаться следующая информация:. Ссылки на статьи Трудового Кодекса;. Предупреждение о расторжении трудового договора.

В документе обязательно указываются номер и дата заключения;. Причины, согласно которым результаты работы в период испытания признаны неудовлетворительными;. Призыв к ознакомлению уведомления;. Подпись руководителя;. Печать;. Рекомендуется приложить копии документов, на основании которых принималось решение. Подписать уведомление о непрохождении испытательного срока вправе:.

Руководитель организации;. Лицо, уполномоченное руководством компании заключать и расторгать трудовые договора с персоналом. В ролике специалист рассказывает об увольнении за непрохожение испытательного срока. Сотрудника, не прошедшего испытание, можно уволить по инициативе работодателя. Причем расторжение трудового договора будет произведено по упрощенной схеме, предусмотренной в ТК РФ. Поэтому, согласно Трудовому кодексу, его можно уволить в любой день, но только в период испытания.

Разумеется, при этом нужно соблюсти процедуру увольнения и сообщив об этом сотруднику, вручив ему уведомление о неудовлетворительном прохождении испытательного срока – то есть документ, который официально уведомляет о предстоящем расторжении договора.